Workshops

In de middag zijn er vier workshops, waarvan je er twee kunt volgen. De workshops worden gegeven door experts en begeleid door beleidsadviseurs van het NVZ-team Arbeid. Bij alle workshops komen praktijkvoorbeelden van NVZ-leden aan bod. Elke workshop biedt plaats aan max 20 deelnemers. 

1. De kracht van vitaal werken, hoe doe je dat in deze tijd? 

Om in de toekomst met voldoende mensen goede zorg en begeleiding te bieden, moeten we vitaal werken anders organiseren.  Dit kan alleen als de organisaties gezond is en mensen plezier hebben in hun werk. Hoe start je dit proces? Wat doe je wel en wat niet meer?  

Een misschien niet zo voor de hand liggende stap om te starten is het analyseren van beschikbare data. Om hier vervolgens betekenis aan te geven via gesprek, uit te werken in acties en te leren van elkaar over wat wel en wat niet werkt in de praktijk.  

Anouk ten Arve neemt je mee in deze werkwijze en biedt oplossingsrichtingen waar je zelf mee aan de slag kunt. 

Spreker: 

Anouk ten Arve, hoofd kennis en innovatie Vitaliteit Zorg en Welzijn PGGM. Auteur van de boeken ‘Zuurstof voor zorgprofessionals’ en ‘Zuurstof voor directeur-bestuurders’. 
 

2. De kracht van skills als fundament voor toekomstgericht HR

In deze interactieve workshop verkennen we hoe een skillsgerichte benadering organisaties helpt om flexibeler in te spelen op loopbaantransities, functiedifferentiatie en teamontwikkeling. We onderzoeken hoe skills kunnen bijdragen aan een wendbare HR-aanpak die beter aansluit op de dynamiek van de arbeidsmarkt. We doorlopen vier stappen: 

• Inventarisatie van functiebeschrijvingen en teamrollen 
• Analyse van een traditionele functiebeschrijving 
• Verkenning van skillstaal en rolgericht werken 
• Reflectie en praktische handvatten voor toepassing in je organisatie 

Spreker: 

Frank Peters, onderwijskundige. Als onderzoeker heeft hij tal van projecten en studies uitgevoerd op het gebied van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Deze activiteiten heeft hij vooral uitgevoerd in de sectoren zorg en welzijn. 
  

3. De kracht van combifuncties

De kracht van combifuncties is dat je overlappende vlakken, oftewel kruisbestuiving, creëert tussen teams en organisaties, waardoor je samen meer bereikt én leren een structureel onderdeel is van het dagelijks werk. 

Met humor vertelt Jeroen Hendrikse over de kansen die combifuncties bieden om medewerkers te behouden, werkplezier te vergroten en flexibel in te spelen op veranderende zorgvragen. Hiermee krijg je krachtige zorgorganisaties! 

 Spreker: 

Jeroen Hendrikse, voorzitter divisie Beeld en Oncologie in het UMC Utrecht. Auteur van het boek ‘Combifuncties, samenwerken als gewoonte in zorgorganisaties’. 

 

4. De kracht van onboarding 

Nieuwe medewerkers goed laten landen lukt alleen als iedereen meedoet. Toch blijft onboarding in veel organisaties een taak van HR, terwijl het juist hét moment is om verbinding en veranderkracht te versterken. 

In deze workshop ontdek je hoe je onboarding inzet als gezamenlijke verantwoordelijkheid – van leidinggevende tot werkvloer. Je leert hoe je draagvlak opbouwt, eigenaarschap stimuleert en morgen al de eerste stap zet naar een onboarding die écht werkt: eenvoudig, gedragen en mensgericht. 

Spreker:  

Claire Kros, Learning & Development consultant